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        用  人  理  念

        藍光 · 用人

        • 用 人 理 念

          只用志同道合的人,只用有能力、負責任的人
          讓專業的人做專業的事

        • 優秀藍光人標準

          遠大抱負、主動負責、謙遜好學

          專業: 扎實的專業功底,豐富的經驗沉淀,敏銳的市場嗅覺,多維度
          的思維模式
          專注: 品于心,匠于行,不斷雕琢淬煉,追求極致完美
          有激情: 無畏無懼,勇于創新,上下求索,不忘初心
          有擔當: 心懷使命,實現對自身的期許,兌現對團隊的承諾,承擔對
          社會的責任

        • 人才引進

          內選外引 集結尖兵

          對內 : “選優用優”, 核心團隊選用藍光管理精英、擁有10年資歷的優秀工程師、設
          計師。咨詢設計公司的團隊成員90%以上是工程師,二級建筑師、一級建筑師、高級
          工程師占大多數。綠色裝飾公司和生態園林公司的人才團隊中 ,從業5至10年的資深
          工程師占比70%以上。
          對外 :   實施盤古計劃,定向獵取恒大、萬科、萬達、金螳螂、東方園林等標桿企業的
          行業精英。 鯤鵬生+光芒生+朝陽生 , 引進全國知名學府優秀畢業生,作為公司新生力量核心人才

        藍光 · 激勵

        一起創造 勇于擔當 共同分享

        建立全方位的激勵機制,實施項目激勵和股權激勵機制,調動團隊成員的積極性和創造力

        藍光 · 育人

        • 成長平臺

          培養人才 孵化精英

          通過選優用優、見習管理等人力資源管理,為員工提供廣闊發展平臺
          同時也有績效強制分布和末尾淘汰機制,讓員工自主發揮主觀能動性
          享受追求成功的愉悅,幫助每一位員工實現個人價值,讓員工與公司
          共同發展

        • 精英孵化

          培養人才 孵化精英

          藍系列管理培訓班、“鑄劍計劃”區域(城市)總經理培養班、城市
          公司各職能負責人培養班 、核心骨干國內外考察學習 、EMBA學習、
          校園精英培養計劃 “鯤鵬生+光芒生+朝陽生” 、精匠計劃、藍鷹團
          隊打造

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